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一、人事管理 1.1 招聘 1.1.1 開發當地人才市場、大專院校、技校以及勞務公司，建立人才儲備庫； 1.1.2 輔助做好人員簡歷搜索、面試登記等信息，組織面試與結果跟蹤。 1.2 勞動關系 1.2.1 負責入離職員工的手續辦理； 1.2.2 負責勞動合同的新簽及續簽工作； 1.2.3 負責社保公積金的繳納及退出工作； 1.2.4 負責生育險、工傷的保險申報工作； 1.2.5 負責收集社保相關知識，解答員工相關疑問 1.3 員工動態發展 1.3.1 關注及了解員工動態，做出評估與預測 二、外聯及公共關系 2.1 負責組織外部相關方供應商、客戶、政府部門的接待工作； 2.2 熟悉了解政府各部門工作職能以及工作對接人物，并按要求提交各項報表材料等； 2.3 協助公司領導，做好與政府各相關職能部門的關系維護； 2.4 參加各種政府工作會議，了解地方政府各項政策，搜集有價值的信息并進行上報； 2.5 負責公司的專利等知識產權的管理、維護及使用情況； 2.6 負責代表公司參與相關公共事務活動。 三、行政工作 3.1 負責廠區基建設備設施的檢查、維護、維修等； 3.2 負責員工宿舍管理； 3.3 負責對內部食堂的安全、衛生的管理，收集員工對食堂伙食的建議和意見，督促食堂改進； 3.4 負責廠區保潔管理，保證公司辦公區域整潔有序； 3.5 負責公司門衛門禁日常管理，做好出入廠區人員登記工作，保證公司資產不丟失； 3.6 負責安全用電、合理節能降耗管理； 3.7 負責定期開展員工滿意度調查； 3.8 其他臨時性行政及廠務工作。