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崗位職責： 1、 高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略； 2、 根據公司整體發展規劃，制定完善公司各類行政制度，組織實施并監督檢查執行情況； 3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平； 6、負責公司資產、車輛、廚房、公章等統籌管理工作，建立良好的辦公秩序，保證各部室工作正常高效運轉； 7、優秀的活動組織能力和公文寫作能力，有較強的行政工作管理經驗； 8、負責公司的整體企業文化建設； 9、完成上級交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、人力資源管理，企業管理、行政管理等相關專業，專科及以上學歷； 2、8年以上行政人事工作經驗，能教熟練地操作人事招聘，薪酬制作及考核辦法的流程； 3、對人事六大模塊有較深的認識和開發績效，熟悉word，ppt，excel操作； 4、良好的工作責任心和主動性； 5、具有良好的溝通能力、團隊領導力及協調能力，承壓能力強。