岗位职责：
1、统筹员工招聘、入职、社保、离职、调任、升职管理;
2、统筹维护员工考勤、人事档案的建立、维护;
3、员工工资的核算，绩效的管理，保险的办理；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，同时提出建设性意见并完善相关流程和制度;
5、员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
7、员工办公用品的管理，工号牌的发放，食堂的管理以及其他行政工作；
8、领导安排的其他事宜。
任职资格：
1：大专以上学历，40岁以内，具有2年以上人事管理岗工作经验，至少熟悉人力资源2大模块，擅长招聘，有制造业工作经验者优先考虑；
2：熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3：熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力，推动部门发展、独立思考的能力； 
4：具有较强的责任意识、沟通协调能力、良好的文案；
5：性格外向、有活力、并有较强的亲和力；
工作时间：
8:30-17:30，单休，节假日照常放假，薪资面谈
职位福利：绩效奖金、包吃住、通讯补助、五险、节日福利、年度创收奖金