1.执行人力资源相关的ISO及公司其他的制度、政策、程序；
2.协助各用人部门的人才招聘，如安排面试等工作；负责办理新员工入职、员工离职相关手续；
3.协助各项社会保险、商业保险及其他的各项福利政策的执行；帮助员工解决相应的养老、医疗、公积金等方面的具体问题；
4.维护公司内部各项人力资源系统，妥善处理员工各项信息的真实性及保密性；
5.协助员工办理出入境手续。包括工作许可、签证等；
6.协助部门制定、完成年度培训计划；组织协调包括新员工入职培训在内的各项培训；
7.协助部门绩效考核的实施；负责存档；
8.负责员工考勤的审核、文档管理；薪资核算等；
9.协助长期合同工的管理；
10.有责任及权利提出建议，优化HR的工作流程;
11.服从公司相应的行政类的工作安排；
12.确保本职工作达到5S的要求；
13.协调处理劳动争议、仲裁等案件；
年龄要求：22岁以上