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崗位職責 1、協(xié)助人事行政總監(jiān)負責人力資源全模塊內容 2、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和經營情況，針對人力資源模塊的年度計劃，制定人員編制和預算成本；把企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉化為中長期目標、計劃和政策措施，確保企業(yè)在需要時能獲得所需要的人力資源。 3、招聘與配置管理：根據(jù)部門用人需求，采取合適的招聘渠道，招聘合適的人員，滿足公司運營整體需求 4、培訓與人才發(fā)展管理：結合公司運營需求，制定年度培訓計劃；外訓和內訓組織；人才培養(yǎng)體系搭建，學習型組織體系的搭建 5、績效管理：對員工在一定時間內對企業(yè)的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓、晉升等人事決策提供依據(jù)。 6、薪酬福利管理：根據(jù)企業(yè)情況對基本薪酬、績效薪酬、獎金、津貼以及福利等薪酬結構的設計與管理。 7、勞動關系：協(xié)調和改善企業(yè)與員工之間的勞動關系，進行企業(yè)文化建設，營造和諧的勞動關系和良好的工作氛圍，保障企業(yè)經營活動的正常開展。 8、輔助領導和完成領導安排的其他工作。 任職資格 具有人力資源六大模塊的實操經驗，具有團隊帶領經驗，具有專業(yè)的人力資源整合、協(xié)調能力。 學歷：統(tǒng)招大專及以上 專業(yè)要求：人力資源管理 工作經驗：5年以上，有人力資源管理師證書優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護