岗位职责：
1、招聘管理：根据公司业务发展，协助制定实施人才招聘计划，达成招聘目标；负责简历甄别，意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作；
负责员工试用期跟踪、劳动合同签订、员工异动等处理；
2、人才发展和管理：建立并不断优化公司职级管理体系及任职资格管理体系、员工职业晋升通道，对公司人才的岗位胜任情况进行定期盘点、诊断、评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，包括胜任能力模型、人才评估系统等，制定人才发展计划；
3、培训管理：建立公司培训管理体系，针对公司人才发展计划进行培训需求分析、培训计划的制定与落实。
4、人力资源相关其他日常事务。
5.负责公司项目的申报确保申报材料有效。
任职要求：
1、学历：专科及以上，人力资源专业优先；
2、经验：具有3年以上人力资源相关工作经验，熟练使用人力资源相关工具，熟悉制造业组织管理及业务流程优先；
3、良好的逻辑思维能力；
4、具有一定的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题及解决问题的能力；

任职资格
1.大专及以上学历、2年以上工作经验；
2.人力资源行政管理等专业优先。