岗位职责：

1、依据《招聘计划》选择适宜渠道，核实、统计招聘信息的发布，按成相关简历的搜索、筛选、面试、录用等业务工作。

2、依据考勤制度核实各员工月内考勤数据，处理异常考勤信息，协助各类假勤处理，梳理完成《月度考勤表》。

3、结合员工录用薪酬进行月度薪酬核算并与每月15日前完成薪资发放，协助人资经理完善薪酬体系建设。

3、依据《年/月培训计划》，完成各项培训工作，并协助各科室、单位组织实施内部培训，依据审批流程探寻外部培训单位，完成委外培训的各项表单填报、记录追踪、结果跟进。

4、处理员工工伤、社保、公积金缴纳、人才引进及职称申报等相关事宜，完成员工体检事项跟进，协助公司及部门重要文化活动的组织实施。

5、根据各种福利制度，执行相关流程的操作，协助各类文体活动的组织、实施工作。

6、根据公司要求制定及修改绩效方案辅导各部门制定符合部门性质的绩效方案，协助并参与制定公司各相关部门绩效方案，记录重点绩效指标的变化情况，针对原绩效考核方案进行修订和完善，提供的每月个人考核得分进行绩效审核。

7、依据《人事管理制度》，主导办理员工入转调离等人事手续，并登记人事台账，协助参与离职面谈、人事相关制度流程的编制与更新，处罚、任命、培训类通知的拟定公布与发行。

应聘要求：

1、本科及以上学历；企业管理、人力资源管理等相关专业或持有人力资源管理师、心理咨询师等证书者优先；

2、了解人力资源管理知识，熟悉各模块流程业务，精通数据分析。

3、具备良好的沟通协调能力。