1、熟悉员工入离职手续办理流程及员工钉钉考勤；
2、能独立操作简历筛选并进行面试，同时对招聘实施情况进行分析
3、协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。
4、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效考核等方面的制度建设并具备上述各方工作的丰富经验；
5、熟悉招聘渠道的开发与维护，熟悉人才引进/组织与调整。
6、三年以上人事管理工作经验。
7、熟悉招聘渠道的管理与开发，具备独立开发招聘渠道并策划实施大型招聘活动的能力， 两年以上专职招聘工作经验；
8、熟悉国家和相关劳动人事政策及劳动法律法规，可以熟练运用各种招聘工具和手段、各类招聘渠道及招聘流程；
9、熟悉工伤、社保、合同、招聘、薪资核算、员工劳动关系处理 ；
10、一年以上医药类或营销类大中型企业招聘工作经验优先；熟知医药或营销行业人才招聘渠道，了解行业外部人才资源供给与分布状况；
11、具有良好的职业素养和责任意识，优秀的沟通表达能力、分析判断能力和敏锐的洞察能力，能承受较大的工作压力。
年龄要求：25-30岁