崗位職責:
1、負責制定、維護績效考核體系,開展績效管理工作;
2、根據公司薪酬制度,負責月度考勤匯總及工資核算;
3、在招聘制度及公司人力資源規劃的指導下,負責招聘需求調查、招聘活動實施、錄用審批等工作;
4、負責培訓計劃的執行,組織開展員工的培訓實施和管理考核工作;
5、負責員工入離職手續的辦理、社保增減員辦理、工傷生育險的申報手續等。
崗位要求:
1、學歷:大專學歷及以上;
2、專業:人力資源管理、工商管理相關專業;
3、工作經驗:二年及以上人力資源管理相關工作經驗;
4、激勵、員工職業生涯發展、員工滿意度等方面有深入的理解,并具有豐富的實戰經驗;
5、具有良好的溝通表達能力,協調能力強。
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