1、根據公司發展需要，牽頭組織各部門建立健全公司各項管理規定，并進行監督實施。
2、做好企業人力資源規劃、確定人員配置并根據實際發展情況及人員需求實施招聘工作。
3、建立企業培訓管理體系，做好人才培養計劃并實施培訓工作。
4、搭建企業績效考核體系，并有效開展績效考核、改進工作。
5、組織制定適合企業的薪酬政策上報審批后進行有效實施。
6、編制人力相關費用預算，并做好相關成本管控工作。
8. 建立企業行政管理體系，包括但不限于宿舍、食堂、廠務商務接待，并組織有序開展工作。
9. 指導人力行政專員開展日常人事行政管理工作，如會議組織、票務預訂等。
10、牽頭組織各項文娛活動。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學歷，5年以上人事行政經理經驗。
2. 熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動合同法》、《勞動法》等相關法律法規，有一定實踐操作技能；
3. 具有較好的溝通協調能力；
熟練使用辦公軟件、操作辦公自動化設備。
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